Wien (OTS) – Der Druck auf Unternehmen, Kompetenzen schneller
aufzubauen und
Veränderung wirksam in den Arbeitsalltag zu bringen, steigt deutlich.
Laut Future of Jobs Report 2025 des World Economic Forum sehen 63
Prozent der Arbeitgeber:innen Skill Gaps als größte Barriere für ihre
Transformation, 85 Prozent wollen deshalb Upskilling priorisieren.
Gleichzeitig berichten bereits 83 Prozent der Unternehmen, dass sie
Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen umgesetzt haben.
Genau hier zeigt sich in vielen Organisationen eine wachsende
Lücke: Strategische Programme sind vorhanden, doch im Alltag bleiben
Wirkung und Verhaltensänderung oft hinter den Erwartungen zurück. Aus
Sicht des Diversity Think Tank scheitern viele Maßnahmen nicht am
Willen, sondern an ihrer Umsetzbarkeit im laufenden Betrieb. Das
Unternehmen arbeitet nach eigenen Angaben seit Jahren mit
durchschnittlich rund 800 Trainings pro Jahr und beobachtet dabei
eine klare Verschiebung in der Nachfrage hin zu kürzeren,
integrierbaren Lernformaten.
„Unternehmen brauchen heute keine weiteren Maßnahmen, die auf dem
Papier gut aussehen, aber im Kalender keinen Platz finden. Sie
brauchen Formate, die Beschäftigte tatsächlich erreichen und
Verhalten im Alltag verändern“ , sagt Manuel Bräuhofer,
Geschäftsführer der Diversity Think Tank Consulting GmbH.
Auch aus Sicht der Lernforschung spricht viel für kompakte
Formate. Eine 2025 veröffentlichte systematische Übersichtsarbeit
über 40 Studien kommt zu dem Ergebnis, dass Micro-Learnings positive
Effekte auf Lernoutcomes hat, darunter Wissenserwerb, Erinnerung,
Transfer, höhere Abschlussraten, Motivation und Arbeitsleistung.
Entscheidend ist dabei die Verbindung aus klaren Lernzielen, kurzen
Einheiten und unmittelbarer Anwendbarkeit.
Vor diesem Hintergrund bringt Diversity Think Tank die neuen E-
Learning Essentials auf den Markt: 15-minütige Micro-Learnings für
Mitarbeitende und Führungskräfte zu zentralen Themen rund um
Diversity, Equity, Inclusion und Belonging. Die Formate sind so
aufgebaut, dass sie Wissen vermitteln, zur Reflexion anregen und
konkrete Verhaltensimpulse für den Berufsalltag geben. Das Format
eignet sich insbesondere für Onboarding, kurze Lernimpulse zwischen
Trainings sowie kontinuierliche Sensibilisierung und Auffrischung.
Zum Start umfasst das Angebot 18 Module, darunter Unconscious
Bias, psychologische Sicherheit, Neurodiversität, Mikroaggressionen,
sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sowie Allyship. Die Inhalte sind
in länderspezifischen Versionen verfügbar, um unterschiedliche
rechtliche Rahmenbedingungen im gesamten DACH-Raum abzubilden.